Torsdag - i wish

Som storbloggare får man en del förfrågningar, vilket är helt normalt. Jag är van. Försöker att se det positivt. Vill gärna se den här bloggen lite som en krönika, inte en typisk "hej bloggen, idag har jag.."-blogg, utan liksom, lite olika teman och sådär.

Och då är det ju skitbra att bara få ett tema helt gratis, när det krisar sig lite och man har idétorka.
Därför tänkte jag prata om nyårslöften. Eller kanske snarare om konsten att hålla nyårslöften. Jag tror att nyårslöften är bra. Precis som det är bra för ett företag att jobba mot en vision, ett mål, så är det bra att sätta upp lite personliga mål ibland. Känna att man tar sig någonstans. Det är ju svinpeppande att inse att man har lyckats med något.

Däremot tycker jag det är ytterst sällan man hör någon som verkligen har lyckats med ett nyårslöfte. Nyårslöften är oftast lite hybris. "Det här året ska jag lyckas med det jag fortfarande inte lyckats med efter 22 år.. Det här året är året.." Ja, ni fattar?! Man tar sig själv lite vatten över huvudet genom att tro att bara för att det är den 1 januari på ett nytt år, så kommer allt att förändras. Näe.. Mål nås inte över en dag, och det är sällan föränringar i livet bara tar ett år att genomföra.

Men vad bra då, om alla dom här nyårslöftena som aldrig slår in i alla fall kunde föra något gott med sig?!

Pensionsbolaget Danica har just nu en tävling som heter Löftessnurran. Det är en tävling som går ut på att du går in och förklarar vad ditt nyårslöfte är, vad du har lovat för just det här året. I gengäld skäner Danica Pension 10 kr till ett valfritt gott ändamål. Detta betyder i praktiken att även om du inte lyckas hålla det där superhälsosamma nyårslöftet du kämpade för i tre månader innan du liksom råkade glömma bort det, så har det ändå gjort lite gott! Det bästa är ju om du klarar ditt nyårslöfte också, såklart..


Du kan också läsa mer på deras Facebooksida!

Hare Kung

Kommentarer

Kommentera inlägget här:

Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:

Trackback
RSS 2.0